繰り返す毎日、働く時間は1日の中でとても長く過ごす時間です。
だからこそ「仕事」に“楽しさ”を見出し、
その時間を充実した時間として満たしたいと思いませんか。
私たちTALEXは、「仕事は創造すること」だと考えています。
創造＝クリエイトするということ。
人と人との会話、効率の良い動き、売り方をイメージした陳列、スタッフ同士の連携̶̶
それら全てが仕事としてクリエイトすべきこと。
人や商品を感じ、想い、そのために何を行動できるか、それを創造することを私たちは「仕事」と呼びます。
たとえ同じ仕事でも、人が違えばその仕事の創り方は違うはず。
それぞれの感性・個性を大切にし、おおいに活かしてもらいたいのです。
こうして、働くひとりひとりがなくてはならない存在になり、和がうまれる。
そして成果につながります。
さぁ、TALEXで共にクリエイトし、「仕事」に楽しさを感じられる時間を過ごしてください。
TALEXはこんな会社です。
私たちタレックス社が何よりも大切にしていることは、お客様の笑顔です。
そのために社員全員が毎日笑顔で過ごせるように全力を尽くしています。
私たちと一緒に『笑顔チャレンジ』しませんか？
Tooyama Ayumi
遠山 愛友実
直営店販売スタッフ
2024年入社
偏光レンズといえばTALEX”と思っていただける接客を目指しています。
今している仕事について
現在は、TALEX直営店にて、ご来店いただいたお客様への接客をしています。接客といってもただサングラスをおすすめするだけではなく、視力測定やフィッティングを行いながら、お客様一人ひとりに最適なレンズやフレームをご提案し、一緒にお選びしています。
また、接客業務に加えて、一部の仕入れ作業にも携わっています。すでにご愛用くださっているお客様はもちろん、初めてご来店された方にもTALEXの魅力をしっかりとお伝えできるよう日々心がけています。レンズカラーの種類が豊富で、釣り・ゴルフ・運転など、さまざまな用途に合わせてカラーをご提案できる点も魅力のひとつです。
実際にお客様にレンズを体験していただいた際に、「すごい！目がラクになる」「来てよかった！」といった嬉しいお言葉をいただけることが、私にとって大きなやりがいとなっています。
成功した事、失敗した事
接客を始めたばかりの頃、販売価格を誤ってお伝えしてしまったことがありました。しかし、すぐそばに先輩がいてフォローしてくださる体制が整っていたおかげで、お客様にご迷惑をかけずに済みました。その経験を通して、ミスをしてしまっても「次はどうすれば良いか」「どんな代替案があるか」と、自分で考える力が身についてきたと感じています。
今では、接客中にお客様のご要望にすべてお応えできない場合でも、代わりとなるご提案をすることで、ご満足いただける接客ができるようになりました。また、困った時には一人で抱え込まずチーム全体で解決策を考える職場環境なので、安心して働くことができます。
いろいろな意見を出し合える環境の中で、自分の成長をより具体的に実感できているのが大きなやりがいです。
目標・夢
私の現在の目標は、ご利用くださったお客様にご満足いただき、『選んでよかった』と思ってもらえるような接客をすることです。日々の接客を通して、“偏光レンズといえばTALEX！”と多くの方に自然と思い浮かべてもらえるよう、その魅力を丁寧にお伝えしています。
今後は、社内研修や製造現場での学びを通じてレンズやフレームの知識を更に深め、より多くのお客様に『また来たい』と感じていただける接客・販売を目指し、成長していきたいと考えています。
担当上司コメント
遠山さんは、どんなお客様にも丁寧に寄り添えるスタッフです。一つひとつの接客を大切にし、常に成長を意識する姿勢が印象的です。
前向きに学びを重ね、今後さらに頼れる存在へと成長してくれることを期待しています。
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Nakamura Aoi
中村 碧
直営店販売スタッフ
2025年入社
TALEX に関わるすべての方を笑顔にし、お役に立てる存在を目指しています。
今している仕事について
TALEX 直営店にて、お客様のレンズ選びをサポートしております。
当店ならではの、水槽や路上でのシーンに応じた見え方体験をご提供し、特別感を得られるような接客やご提案を心がけています。
また、私の趣味である釣りが仕事に活き、自分自身も楽しく接客に携われることが大きな魅力です。
以前担当したお客様が再来店された際に、私の知識や経験にお喜びいただき、「また会いに来ました！」とおっしゃってくださることが一番やりがいです。
成功した事、失敗した事
入社当初は業務上の確認不足やレンズ加工でのミスがあり、先輩方にご迷惑をおかけすることもありました。
しかし、知識が豊富な先輩方の丁寧なフォローと迅速な対応により、お客様にご不便をかけることなく、最後までご満足いただける接客を行うことができました。
失敗や課題をチームでカバーできる体制が整っており、支え合える環境の中で自身の成長を実感しています。
目標・夢
私の目標は、お客様やスタッフに信頼される存在になる事です。“この人に任せたら間違いない” と思われる接客や業務を行い、TALEX
に関わるすべての方の笑顔につなげたいと考えています。
日々全力で目の前の物事に取り組み、皆さまの課題解決のお役に立てる存在を目指していきます。
担当上司コメント
中村さんは、持ち前の明るさと行動力でお客様との距離を自然に縮められるスタッフです。特に釣り好きのお客様とはすぐに意気投合し、サングラスのご説明はもちろん、釣果や道具の話題まで広がる接客ができるため、安心して任せられる存在へと成長しています。入社当初は失敗もありましたが、それを糧に着実にできることを増やしてきました。キャリアアップへの意欲も高く、今後の直営店を担う人財へ成長してくれることを期待しています。
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Tominaga Atsuki
冨永 晃生
直営店 店長
2019年入社
お客様の笑顔とスタッフの成長、その両方を叶えるお店を目指して日々歩んでいます。
今している仕事について
TALEX直営店にて店長をしています。
お客様一人ひとりに寄り添い、ライフスタイルに合ったサングラスを提案することはもちろん、スタッフが成長を感じながら働ける環境づくりにも力を入れています。お店づくりはチーム全員で行うものだと考えており、日々の接客や運営の中で「どうすればもっと良くなるか」を話し合いながら、お客様に喜んでいただけるお店を目指しています。
それぞれの個性や強みを活かし、笑顔あふれる空間をつくることが、この仕事の大きなやりがいです。
成功した事、失敗した事
店長として一番の喜びは、スタッフが自信を持ってお客様と向き合い、笑顔で接客している姿を見ることです。少しずつできることが増え、お客様との会話を楽しめるようになっていく。その成長を間近で感じられる瞬間が何より嬉しく感じます。
そんな私も、最初の頃は『自分でやった方が早い』と思うことがありました。しかし、任せることでスタッフが自ら考え、行動する力を身につけてくれたと感じています。失敗や課題をチームで共有し、一緒に改善策を考えていく中で、お店全体が少しずつ良くなっていく過程に大きなやりがいと面白さを感じています。いろいろな意見を出し合える環境の中で、自分の成長をより具体的に実感できているのが大きなやりがいです。
目標・夢
お客様に「また来たい」と思っていただけるお店、そしてスタッフがTALEX直営店で働くことを誇りに感じられる職場をつくることが私の目標です。
そのために、誰もが安心して挑戦できる環境を整え、日々の業務を仕組み化しながら働きやすさを追求しています。お客様には接客を通じてTALEXのレンズの感動を、スタッフには成長の喜びを感じてもらえるよう、チーム全員でお店を育てていきたいと考えています。
これからもTALEXのファンの皆様と笑顔を増やし続けることを目指して、歩みを進めていきます。
担当上司コメント
冨永さんは、常にお客様とスタッフの両方に誠実に向き合う店長です。
お客様には丁寧で心のこもった接客を、スタッフには成長を見守りながら一緒に考える姿勢で接しています。日々の業務の中で、どんな小さな変化や気づきも大切にし、チーム全体でお店をより良くしていこうとする姿が印象的です。
スタッフ一人ひとりの意見を尊重しながら任せることで、自発的に動けるメンバーが増え、店舗全体の雰囲気がより前向きになりました。お客様にもその温かさが伝わり、「また来たい」と言っていただけるお店づくりを着実に進めています。
今後は、これまで培ってきた経験と想いを活かし、TALEX全体の成長を牽引する存在としてさらに活躍してくれることを心から期待しています。
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若手社員で構成された、
フレッシュで頼れる存在。
新入社員の方の不安を取り除く、
良き相談相手となりたい
私たちTALEXでは2019年度新卒者採用を初めて試みました。当初、学生の方へどう接するべきか、右も左も分からない状態でした。説明会に参加いただいた学生の方と接しながら、就職という大きな決断に悩んでいる姿を目の当たりにしました。タレックスに就職して良かったと思ってもらえるようなにかサポートすることはできないか？そこで委員会を発足することになりました。
ミーティングでは、全員が初めての経験でなかなか研修内容が決まらなかったり、どう接すれば仕事やこの業界に興味を持ってくれるのだろうと悩んだこともありました。考え方を変えて、メンバー各々が新人の頃に悩んだこと、つまづいたこと、知りたかったことを話し合い、研修カリキュラムを作成していきました。
とうとう迎えた初めての内定式。内定証書を受け取り、「自分を採用して良かったと思ってもらえるように頑張ります！」と力強く話してくれた内定者の姿に頼もしさを感じました。同時に高いモチベーションを保ってもらうためにしっかりサポートをする責任感が芽生えました。内定式も無事に終了し、研修がスタートしました。
作成したカリキュラムで研修してみてどうだったのか？内定者が書いてくれた研修報告書にはどんなことが書かれているのか？担当からの報告を踏まえてカリキュラムの修正も月一回のミーティングで行いました。IOFT国際メガネ展示会にも参加していただき、眼鏡業界がどのようなものかを知ってもらいました。
商品知識など覚えることの多さに不安を感じながらも、そこにやりがいを持っていると報告書を提出してくれた時にはとても感動しました。展示会や研修を踏まえて、４月に入社式を迎えます。入社後もお悩みや相談を聞きながら新入社員をサポートします。
未来の内定者の方のために、新卒サポート委員会は活動を続けて参ります。
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プロジェクトの中心となって
発案から完成まで。
もっと、世の女性にサングラスのことを
知ってほしい
世の中の女性にサングラスを日常的にかけてもらうために、女性用のサングラスを作ったり、イベントに参加してサングラスと美容の繋がりをお伝えしたりと、様々なプロジェクトを行っています。
入社当初は直営店でサングラスを販売していました。当時は男性のお客様がとても多くて「女性はサングラスをかけないんだな…」という印象でした。目からの日焼けやシミ、シワの予防など、サングラスは美容にも繋がるのにもったいない！と思ったのがGIRLSプロジェクトを始めることになったキッカケです。
直接届く感謝のお声が、
一番のやりがい
1つのプロジェクトを動かすのは簡単なことではありません。サングラスの製造工程や宣伝方法を考え、店頭に並ぶまでのプランを立てる。今まで販売を行ってきた私にとっては全てが初めての経験で、分からないことばかりでした。全てのノウハウを理解するには根気強さが必要です。全国の取扱店のスタッフ様から「最近女性のお客様が増えたよ」「あのサングラス凄く人気だよ」といったお声を聞ける瞬間が、私にとっては至福です！また、社内でも成果を褒めてもらえるので、次から次へと色んな挑戦をしたくなります！もちろん、ユーザーの方から直接届く感謝のお声が、一番のやりがいへと繋がっています。
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トライ&エラーを繰り返し
着実に成長できる。
自ら希望を出し、直営店の
販売スタッフに
前職はメガネの販売をしていました。その後他業種での営業経験を経て、やはり眼鏡店での経験を活かしたいと色々探していたところタレックスに辿り着きました。
ところが当初はB to B
の部署で採用…研修期間中は直営店で製品知識や販売方法を学び再び販売職に就く事になりました。
当時、店長に「もう少し直営店で販売をさせてほしい！」と相談したところOK
をいただき、当初の自分の志望通り直営店のスタッフとして勤務できることになりました。
真剣に取り組んでの失敗は、
大歓迎の社風
店長になってから最初にぶつかった壁は「人財育成」です。前向きな自分の思考が逆にスタッフのプレッシャーになり、思うように実績が上がらず苦悩しました。次々に入社してくる新人スタッフとの出会いから沢山教わることがありました。指示せずともすぐに動きだす人がいたり、なんでもゆっくり慎重タイプな人、言葉に敏感だったり、鈍感だったりetc.…十人十色それぞれに合った成長方法があることに気がづきました。スタッフに支えてもらいながら店長として成長することが出来ました。
その日は突然やって来ました。入社当初配属される予定だったタレックスプロショップ（全国の認定眼鏡店様）のサポート部署への異動の話が上がりました。かなり悩みましたがステップアップのため挑戦する決意をしました。しかし販売と店舗運営の経験しかなく何をすればよいのかわからず、とても不安でした。事前にプロショップ様を訪問して、コミュニケーションを取る事にしました。そこである事に気がつきました。プロショップ様は皆さん、かつて直営店で勤務していた時の自分と同じ立場にある事に気づいたのです。その瞬間何をお悩みで、何を求められるのかイメージできる様になりました。そこからは自然と自発的に考えて動くことが出来ました。時には得意なパソコンスキルを駆使して、時には接客業で培ったトーク術を活かしたり、プロショップの皆さまに何かできることが無いか、試行錯誤を繰り返し様々な事に挑戦しました。もともと人と話すのが好きで、直営店で得た知識を活かし、実際にプロショップ様へ赴いて勉強会の講師として説明会を開いたりもしました。正直にいうと… いっぱい失敗もしています。もちろんそれを超える沢山の大成功も。これは社風ですが、真剣に取り組んで失敗したことは、怒られたりしません。逆に「次どうしたら失敗しないか。」を一緒に考えてくれる人ばかりです。トライ&エラーを繰り返し着実に成長しています。
今はプロショップ様のサポートの仕事を後輩に任せ、新たなステップに挑戦中です。もともと興味があった、広報や集客の仕事を主に行っています。沢山の人にタレックスを知ってもらう為に何が出来るかをいつも考えています。専門的なスキルや知識の習得が必要な時は業務の一環としてセミナーを受講するなど、日々、成長やステップアップを実感しながら勤務できる会
社です。まだまだ挑戦続けます！
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得意・興味のある分野で
自分を存分に発揮する
自分の強みを発見し、成長する
自分の好きなこと、興味をもっていること。それを仕事に活かせればもっと仕事が楽しくなるはず。TALEX では、一人ひとりが輝ける職場であるために「自身の得意分野を活かす」ための部活動があります。
※当ページの「やま部」「ドライビング部」は現在活動を休止していますが、過去の取り組みを記録として掲載しています。
TALEX のサングラスをかけること
で快適になる事を伝えたい
偏光レンズのドライビングでの
有効性を知ってもらうために
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一年を通じて、様々なイベントを
企画し楽しむ。
経験は知識となり、力となる
TALEXの仕事は、直営店・事業所内だけではありません。
社内では経験できないことに出会うため、社外へ飛び出し様々なイベントを行っています。
体験と笑顔の連鎖が生まれる場
年に数回、釣りや車をはじめとした様々なイベントに出展しています。また、商品の紹介にとどまらず、実際の使用シーンでお客様のお声を伺うことを大切にしており、スキー場やゴルフ場などではインタビュー動画の撮影を行うこともあります。
TALEXレンズを体験された瞬間に生まれる「わぁ、すごい！」というリアルな反応や笑顔に触れることは、私たちにとって大きな喜びです。こうした現場での体験を通じて得た気づきを、製品づくりや情報発信へと活かしています。
年に一度のお楽しみ！毎年大盛り上がり♪
毎年、全社員が集まる「感謝祭」を開催しています。マグロの解体ショーや餅つき、ビンゴ大会など、その年ごとの工夫を凝らした企画を通じて大盛り上がり！部署や職種を越えて交流できる場として、日頃は関わる機会の少ないスタッフ同士のコミュニケーションを深める、TALEXの恒例行事となっています。
チームを越えたコミュニケーション
レンズ発祥の地である田島同様、眼鏡の産地として全国から認知される福井県鯖江。
この地でメガネの製造現場での製造工程・内容・製造にまつわる工夫や試行錯誤・これまでの歴史を体験し、学んできました。ものづくりは奥が深いです！コロナ禍以降は毎年の開催には至っていませんが、社員一人ひとりの経験や知識につながる取り組みについては、形を変えながら継続的に実施しています。
CLOSE
社員みんながリーダーシップを
取れる会社を目指して。
自分自身の成長のために
できる事を見つける
誰でも、得意不得意がありますが「やってみたら意外とできた！」なんてことの方がよくあります。自ら委員会のリーダーとなって企画を進めると、その中で学べる事の多さに驚きます！
「釣りにはTALEX」そんなお声を
増やしていきたい
しっかり学んで、楽しむ旅
1年分の「感謝」が伝わる会
CLOSE
私たちTALEX社は、
幕末から続く眼鏡レンズ発祥の地、田島町（大阪）で生まれました。
私たちTALEX社は、品質にこだわります。
私たちの考える品質とは、偏光レンズ本来の性能へのこだわりです。
1938年の創業以来改良を加え続け、TALEX独自に開発した
高性能雑光®カットフィルターを使用し、
最終仕上げまでの全工程60%以上を手作りしている
世界で唯一の偏光レンズ専門メーカーです。
短時間で仕上がる金型成型やプレス加工の量産製法では作り出せない、
「見え方の質」を追求しています。
「びっくりするほど、目に優しい」 TALEXレンズ
※雑光は株式会社タレックスの登録商標です。（商標登録第4884270号）
